为了培育内部讲师团，发掘及培养优秀讲师，全面提升公司讲师团业务水平及能力，并提炼出一套具有针对性、实用性及完整性的培训体系，集团人力资源部组织开展灯塔计划”——集团内部讲师团建设。

集团内部讲师团建设项目启动会于5月16日下午在集团拉开帷幕。会上主持人宣布了讲师团的意义所在并指出了内部讲师的使命。通过讲师团建设提升公司人力资源管理水平及能力，加强集团人才培育。

随后胡总对讲师团委员会进行了任命，并为两位委员佩戴勋章。三位常务讲师一起启动了“灯塔计划”。

此外，为了提高讲师的授课技巧，集团人力资源部于5月22日组织开展了“TTT课堂呈现提升与课程设计”培训。

本次培训邀请到了《落地TTT》版权拥有者、TTT训练导师薛旭亮老师为大家授课，来自集团总部、保定项目、衡水项目有志成为内训师的共32名学员参加了本次培训。

为了利于同学们讨论及团队演练，将学员分为六个小组，全天课程以分组讨论、团队训练、案例分析等多种形式进行。从TTT职业培训导论、TTT职业表达基础、TTT课堂互动设计、TTT课程设计、TTT培训讲师修炼五项内容进行学习，让学员们不仅深刻体会到作为一名培训师的责任，更是从无到有的掌握了从如何选题、备课、教案制作、到授课技巧等成为一名内训师的基本修炼。

此次培训不仅让大家在讲师专业技能方面有所提高，也丰富和提升了个人多方位职业素养。集团总裁胡总将亲笔签名的礼物送给大家并对讲师寄予厚望，希望大家立足岗位、不负期待、持续学习、砥砺前行，并在6月份的讲师团风采大赛中取得讲师荣誉称号，更好的进行知识和技能分享，为集团打造持续进步的学习型团队助力加油！